心理学就业,倾向用户研究和人力资源方向,哪个前景更好?

用户研究和人力资源两个方向都挺适合心理学毕业的人员,两者之间并不存在专业前景的好与坏,都是目前市面上来说比较稀缺的岗位。

用户研究在大数据时代的今天会显得尤为重要,很多企业都需要这样的岗位人才。而人力资源同样如此,企业越来越重视人才,人力资源的拓展与发展势在必行,所以两者不存在所谓的前景好与坏。

两个跨度非常大的岗位,那么作为个人怎么选择呢?我认为选择行业和岗位不能一味的看发展前景如何,现在好不代表了未来一定好,现在不好也代表不了未来就一定不好,选择职业和岗位,我们需要根据自己的喜好和能力来。

一、个人更喜欢与人打交道还是与事务打交道。

做人力资源工作需要对人的强烈敏感度,作为一个服务部门,主要的服务对象就是公司内部员工,能不能做好HR很大程度上是能不能与人做好交流和沟通。

而用户研究则更偏向于对事物对数据之类的分析,考验的是从业者个人思维和对数据和现象的分析判断,偏向于事物。

二、个人的能力和优势主要集中在哪方面。

做人力资源工作需要从业者有较好的口头表达能力、书面表达能力以及公众演讲能力,这3大能力对做好HR至关重要,可以说不具备这些能力的人是不合格的HR。

而做用户分析则需要逻辑推导能力、数据处理分析能力以及结构化思维能力,缺失了任何一种,也不可能做好一名用户研究。

分析自己的性格和能力,找到自己擅长的那个方向和点,再去考虑怎么选择,才是一个正确的职业规划。


心理学专业的就业前景不太乐观。目前心理学就业方向主要是高校、中小学和企业。现在进高校的要求很高,基本上都是要求博士学位,硕士多数是当辅导员,并且当辅导员还一定是党员。进中小学很多学校都要到了硕士学位,并且招聘的口子很小,因为一个学校也就要1--2个心理老师,很多是应付检查的。企业里一般是做人力资源管理,但是人力资源管理有专门的人力资源管理专业,所以竞争力又不是很强。要是进咨询机构的现状可能是连自己也养活不了。考事业单位和公务员的机会也是比较小的,因为很少有招此专业的,即便是要也是公安类的比较多,基本上要男生,对身体要求比较高。出国的机会更是少得可怜,再国外数学系一个班可能三分之一是华人,但是心理系一个班只有1--2个华人就不错了。因为心理学本身是对文化依赖性比较强的一门学科,对于语言的要求较高,外国教学模式采用讨论、实地演练的方式比较多,中国人过去很难学。心理学的现状是前景看好,就业堪忧。不是危言耸听,而是事实。


心理学专业的六大就业方向

随着社会的发展,社会压力的剧增,使得心理咨询行业遇到了发展的春天,心理学也逐渐从理论研究转向实际应用,在国外,心理学专业从业者的收入水平一直处于前列。 但是 在国内,情形却没有那么乐观,心理学研究生的从业范围一直比较狭窄。

第一,普通高校,这是心理学研究生毕业以后的主要去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视,纷纷开设心理学的公共课,心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面。对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。

第二,公务员。招心理学研究生作公务员的一般是公安系统、教育行政部门:公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。

第三,企业。心理学研究生去企业主要从事猎头(人才中介)人才测评机构等、企业咨询和人力资源管理、策划设计公司。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同,心理学学生倡导人性化的管理,与人力资源管理的学生有所互补。

第四,中小学。原来一般招的是本科生,大中专院校心理辅导人员的饱和,也有一些研究生开始考虑进入中小学从事心理教育工作。

第五,心理咨询工作者。国内这个行业从目前我国的现状来看,单纯从事心理咨询工作还不是一个收入十分丰厚的职业,要想有外国同行的薪水有待进一步努力开拓市场和提高自己的咨询水平。但是展望未来的前景,还是相当不错的。

第六,医院和诊所。学习临床心理学和医学心理学的学生,可以去医院或心理诊所从事心理咨询和治疗的工作,但是以中国现今对心理医生的需求,再加上去医院需要有行医执照,难度比较大。


可以上应届生求职网,看看你两个大方向的目标企业的对口岗位的招聘相关的信息和已经有工作经验人的分享,这会对你准确判断情况有所帮助。

这得看你对这两个岗位的了解,以及适应才可以。长期来看,这两个岗位要想练成都不是一日之功,而随着移动互联网的发展,HR会越来越被外包,成为HRBP(即支持业务发展),而做用户研究的话,你得有实战经验才可以,而这所有的岗位锻炼,必须得你先去社会找到相关岗位去历练才可以,通过不断的历练找到你未来的岗位。  总之,先找到岗位锻炼,再在本岗位上不断历练、不断提升自己。2 人赞同了该回答 不考虑你个人更适合哪个岗位而只考虑前景的话,我建议选用户研究。因为用研参与的是公司最核心的业务:做产品或做服务,这是人力资源、财物那些比不了的。用户研究这个岗位只是个起点,锻炼信息收集和分析、洞察的能力,工作过程中再不断培养产品感觉、商业头脑,再具备一些创新能力的话,不论在哪个行业哪个公司,你都是不可多得的人才。不过不同公司中的用户研究区别很大,进入某些公司做用研可能会比较失望。如果是人力资源和用户研究来讲,我站用户研究的队。首先确实hr在往hrbp发展。有朋友在万科坐人资,直接被放到了项目部。说实话,有实力的leader还是希望放在项目、销售等和业务有关的部门。据说人资也不是很受待见,反正酒肉关系很多。用户研究的话,主要是对于设计等部门的support,目前互联网服务行业国内对于心理学背景的用户研究人员还是需求挺大的。